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促进企业文化建设 提拔矿井竞争能力

2015-03-10阅读:次 打印本页】【返回前页】【封闭窗口

 

大通煤矿加大宣扬教育工作,促进企业文化和精神文明建立,片面提拔企业核心竞争力。以促进“五项文明工程建立”为重点,标准轨制文明,促进举动文明,存眷人本文明、肉体文明和品牌文明。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德教诲,提高管理水平和企业的社会影响力。
一是精密化管理工作。持续夯实下层班组核算事情,公道有用的掌握元煤质料本钱,增进安全质量标准化建立与精密化管理的有机分离,充分发挥六个督导组的感化,使精密化管理有查核、有落实、有整改,实现再提拔。
二是履行“五项文明工程建立”。以“重在指导,以人为本,凸起特征,实践结果”四个原则为根底;以标准轨制文明,促进举动文明为重点;以存眷人本文明、肉体文明、品牌文明为中心,持续鼎力促进企业文化建设。进一步规范全矿各种文明墙、宣扬橱窗、井下管理牌板等;持续建立健全矿各种规章制度;打造安全质量标准化文明、安全文明、标准操纵文明、职员提素文明、现场整改立说立改等。经由过程以上步伐真正实现肉体文明加强企业凝聚力、轨制文明加强企业施行力、人本文明激起企业创造力、举动文明展示企业感召力、品牌文明提拔企业竞争力的终极目标。澳门太阳集团2007登录
三是强化妙技安全培训,供给消费安全保障。严厉根据集团公司、矿、下层队培训的“三级”培训原则,增强对部分员工,特别是各特别工种岗亭员工的培训,面向下层,把教室设在下层队,改动讲课内容,凸起安全质量标准化管理理念,凸起实效性、凸起实用性、凸起有效性、凸起员工受教育、凸起员工的应知应会,使全矿员工的妙技、安全意识、整体素质获得进一步提拔,实现全员持证上岗。进一步完美全员诚信档案管理机制,重点是义务的查核,促使诚信档案管理与安全质量标准化事情有机的分离。MG电子66722
四是抓好百名后备人才培养、帮带目标管理与岗亭练兵、手艺交锋活动,重点是把手艺交锋下基层活动落到实处,鞭策大通煤矿后备人才培养、“帮带”目的管理工作向纵深开展,为企业此后开展奠基坚固的人材根底。成立人才培养系统,把百名后备人才培养工程与帮带目的管理工作有机分离起来,持续在全矿选树50名重点帮带工具,实现重点培育;采纳岗亭内部穿插交换任职轨制。
五是展开员工脍炙人口的文体活动,夺取进一步提高全员到场率。针对青工数目多的近况,展开合适青工特性的征文角逐、演讲比赛、文艺表演等多种情势的文体活动。面向下层、面向一线展开员工脍炙人口的活动,以井口有奖安全常识问答、安全嘱咐、送暖和、安全署名等活动为主线,分离安全生产运营,立异活动载体。深化促进文体活动进下层,活泼下层队自立举行文体活动的积极性,不竭丰硕员工专业文化生活。
六是增强和落实宣传工作,增进安全生产。把宣传工作义务层层合成落实到各下层队和各科室,成立查核台账。根据差别期间各类活动的要求,充分利用各类宣扬手腕和方法营建矿区连合泄气、不变调和的优良气氛,为企业安全开展奠基根底。
经由过程进一步促进企业文化、精神文明建立事情,建立属于本人的特征企业文化,提拔企业形象,更好的企业发展和生产经营服务。
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